Версия для слабовидящих

О причинах нарушений 2012г.

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия в 2012г. проведено 1020 проверок, при этом в 670 случаях выявлено 5034 нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведено плановых проверок 186, внеплановых – 834.

149 проверок (14,6%) проведено в организациях государственной формы собственности, где в 92 (61,8%) установлено 680 (13,5%) нарушений требований трудового законодательства;

157 (15,4 %) - в муниципальных организациях, где в 119 (75,8 %), установлено 839 (16,7%) нарушений требований трудового законодательства;

714 (70%) - в организациях иных форм собственности, где в 459 (64,3%) установлено 3515 (69,8%) нарушений. Количество проверок, проведенных на предприятиях: - микро бизнеса 171 (16,8%), где в 103 (60,2%) установлено 821 (16,3%) нарушений требований трудового законодательства;

- малого бизнеса 370 (36,3%), где в 246 (66,5%) установлено 2033 нарушений (40,4%);

- среднего бизнеса 85 (8,3%), где в 61 (71,8%) установлено 406 нарушений (8,1%);

- макро бизнеса 88 (8,6%), где в 49 (55,7%) установлено 255 нарушений (5,0 %);

     Наибольшее количество проверок (155 или 15,2%) проведено в организациях, занимающихся строительством;

(149 или 14,6 %) - в организациях оптовой и розничной торговли;

(103 или 10,1%) – в организациях, занимающихся операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг организациям;

(102 или 10%) в организациях обрабатывающего производства;

(98 или 9,6 %) – в организациях здравоохранения; и предоставления социальных услуг;

(82 или 8,0%) в организациях образования;

(60 или 5,9 %) на предприятиях транспорта и связи;

(54 или 5,3 %) в организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности; обязательное социальное обеспечение;

(53 или 5,2%) на предприятиях, производящих и распределяющих электроэнергию, газ, воду;

(42 или 4,1 %) в организациях, предоставляющих прочие коммунальные, социальных и персональные услуги;

(32 или 3,1 %) на предприятиях добычи полезных ископаемых;

(29 или 2,8 %) на предприятиях сельского хозяйства;

(28 или 2,8 %) на предприятиях лесного хозяйства;

(26 или 2,6 %) – гостиниц и ресторанов;

(7 или 0,7 %) – в организациях финансовой деятельности;

    В результате указанных проверок выявлено 5034 нарушений трудового законодательства, из них 1830 (36,35 %) нарушений, связанных с охраной труда и 3204 (63,65 %) нарушений, не связанных с охраной труда.

    Наибольшее количество нарушений выявлено: - в организациях, занимающихся строительством- 758 (15,1 %);

- в организациях оптовой и розничной торговли – 747 (14,8 %);

- на предприятиях, занимающихся обрабатывающим производством – 555 (11,0 %);

- в организациях образования – 518 (10,3 %);

- в организациях здравоохранения – 474 (9,4 %);

- на предприятиях сельского хозяйства, лесного хозяйства – 420 (8,3 %);

-в организациях, занимающихся операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг организациям- 400 (7,9 %);

- на предприятиях транспорта – 342 (6,8 %);

- на предприятиях, производящих и распределяющих электроэнергию, газ, воду – 255 (5,1 %);

- на предприятиях добычи полезных ископаемых – 147 (2,9 %);

- в организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности;

обязательное социальное обеспечение – 139 (2,8 %);

- в гостиницах и ресторанах – 132 (2,6 %);

- в организациях, предоставляющих прочие коммунальные, специальные и персональные услуги – 124 (2,5 %);

- в организациях финансовой деятельности – 23 (0,5 %).

    Из общего количества нарушений трудового законодательства, связанных с охраной труда наибольшее количество выявлено по вопросам: - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и организации работы по охране труда в организации – 313 (17,1%) от количества нарушений, связанных с охраной труда);

- обучения и инструктирования работников – 312 (17,1%) - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – 302 (16,5%);

- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 250 (13,7%);

- обеспечения санитарно-бытовыми условиями 57 (3,1%).

    Среди выявленных нарушений, не связанных с охраной труда, наибольшее количество приходится на нарушения связанные с : - заключением, изменением и расторжением трудового договора – 1263 (39,4%);

- оплатой и нормированием труда – 958 (30%);

- рабочим временем и временем отдыха – 343 (10,6%);

- материальной ответственностью сторон трудового договора – 287 (9 %);

- трудовой дисциплиной – 199 (6,2 %);

- с вопросами социального партнерства – 62 (1,9 %);

- гарантиями и компенсациями – 50 (1,6 %);

- особенности регулирования отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, женщин - 42 (1,3 %).

    Анализ проверок, проведенных в 2012 году, показал, что каждое третье нарушение, выявленное в ходе проверки, является нарушением по охране труда, - каждое четвертое - нарушение требований законодательства по трудовому договору;

- каждое пятое - это нарушение по отплате труда;

- каждое пятнадцатое - нарушение по вопросам рабочего времени и времени отдыха;

- каждое восемнадцатое – нарушение по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;

- каждое двадцать пятое - нарушение по вопросам трудовой дисциплины.

    Основными причинами нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права явились: - неисполнение должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей- 3222 (64,0%);

- непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса - 1270 (25,2%). - не информированность по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателя 304 (6,0 %);

- несоответствие локальных актов, принимаемых работодателем, трудовому законодательству - 56 (1,1 %);

- непринятие локальных нормативных, правовых актов, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - 53 (1,0 %).